编者按

青年是资规事业的生力军，廉洁是行稳致远的压舱石。局微信公众号即日起开设?“资规青廉”专栏，聚焦青年干部教育管理和历练成长，推送政治理论，记录精彩瞬间，交流廉洁体会，展播先进事迹，营造风清气正政治生态。期待系统青年干部互学互鉴，以清廉之姿书写奋进“十五五”的青春答卷。

市自然资源规划局启动“资规青廉”系统工程

全周期护航青年干部健康成长

近日，宁波市自然资源和规划局党组印发《篮球比分：开展“资规青廉”活动的实施意见》（以下简称《实施意见》），在全市资规系统正式启动青年干部廉洁工程建设，推动构建教育、管理、监督、激励、保障相结合的综合防护体系。

《实施意见》明确，该系列活动紧密结合资规“三化”“四转”要求，实行“全方位、全流程、全周期”管理，旨在促进青年干部清廉有为、干净干事、守纪建功，成为资规事业高质量发展的生力军和主力军。

《实施意见》围绕五个方面，提出具体举措：

一、深化教育引导，筑牢思想根基

活动将紧扣青年干部特点，创新教育形式，通过举办“资规青廉讲堂”、“资规青廉说”分享会、集中过政治生日等强化理论武装。推行“入职有启蒙、在岗有提醒、晋升有考核、成长有陪伴”的全链条教育，组织“廉政第一课”，发放《“资规青廉”手册》，推行“青廉+业务”双导师制，贯穿成长周期。探索开展廉洁主题“剧本杀”、青廉纪法辩论赛等特色活动，让廉洁教育充满“青”元素。

二、健全管理制度，规范权力运行

针对青年干部经验不足、权力边界模糊等重点问题，系统梳理权力清单与责任清单，优化工作流程，明确廉洁红线。分类开展廉政风险排查，实施“红黄蓝”三色动态预警，制定针对性防控措施。强化业务操作过程留痕，探索运用大数据、AI技术开发廉政风险预警模块。对身处权力集中岗位的青年干部，科学制定轮岗交流计划，防范风险累积固化。

三、加强各类监督，保持常态震慑

构建管思想、管工作、管作风、管纪律的监督体系。压实处室、单位负责人管理责任，发挥支部“探头”作用，近距离抓好日常监管。拓宽社会监督渠道，在规划公示、项目审批等过程中广泛接受监督。关注青年干部“八小时外”表现，常态开展“政治家访”和“家庭助廉”活动，凝聚“单位+家庭”监督合力。

四、注重激励导向，激发担当作为

建立并不断完善青年干部成长档案，将廉洁表现作为选拔任用、职级晋升的硬指标。严格执行“三个区分开来”，落实容错纠错机制，保护青年干部干事创业热情。组建青年突击队开展“守护绿水青山，永葆‘青廉’本色”实践活动，建立青年干部“一线练兵”机制，通过基层锻炼加快青年成长。同时，注重挖掘宣传“资规好青年”典型，营造尚廉崇廉氛围。

五、强化组织领导，确保常治长效

《实施意见》要求，系统各级党组织和各处室要切实承担起主体责任，各级主要负责人和班子成员要落实各自职责，相关处室、党群组织要协同联动，形成工作合力。同时，将活动落实情况纳入文明处室和文明事业单位评选，严格督查问效，对帮带期内青年干部出现问题的，将视情倒查导师责任。

市自然资源规划局相关负责人表示，“资规青廉”活动是加强青年干部教育管理，护航全周期健康成长的重要举措，将集全系统之力打造成为我市资规队伍建设的一张“金名片”，引导广大青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，为宁波资规事业高质量发展贡献青春力量。